Training in persoonlijke effectiviteit

Over gedrag, effect en omstandigheden kan het volgende worden gezegd: door het effect van je gedrag zo groot mogelijk te laten zijn, ben je deels in staat de omstandigheden te sturen in de gewenste richting. Je hoeft niet alles lijdzaam te ondergaan. In principe ben je de regisseur van je eigen leven, alsook de mede-regisseur van de werkplek of de leefeenheid waarvan je deel uitmaakt.

De hier gegeven uitleg van de begrippen gedrag, omstandigheid en effect is een voorbeeld van een pragmatische benadering. Gedrag wordt getoetst op zijn praktische bruikbaarheid om de omstandigheden waarin gedrag plaats vindt, zo gunstig mogelijk te beïnvloeden. Zo draagt effectief gedrag bij de gestelde doelen te bereiken.

Doelen

Verwerven van bewust inzicht in jezelf als persoon èn als lid van een team, afdeling of kleine werkeenheid.
Maken van ‘sterkte-zwakte analyses’ van jezelf als persoon en van het team of de werkeenheid waar je deel van uitmaakt.
Bedreigingen leren omzetten in kansen.
Eventuele conflictstof leren ombuigen tot uitgangspunt voor samenwerking en samenspraak.
Creatief leren omgaan met weerstand in (snel) veranderende omstandigheden.

Werkwijze

De training wordt gehouden in 2 dagen, verspreid over een maand, op een voor de deelnemers centraal gelegen locatie.

Dag 1, deel 1:

• Eerst wordt, na kennismaking, relevante informatie uitgewisseld over persoonlijke achtergrond, werksituatie en motieven om aan deze training deel te nemen.
• We gaan op zoek naar gemeenschappelijke vragen die leven en probleemsituaties die door meerdere deelnemers worden gedeeld.
• Vervolgens selecteren we thematisch een aantal werksituaties, waarmee we concreet ‘aan de slag gaan’.

Dag 1, deel 2 en Dag 2:

• Het resterende deel van dag 1 en een flink deel van dag 2 spelen wij een aantal concreet geselecteerde werksituaties uit. Telkens bespreken we onze bevindingen nadat een situatie is uitgespeeld.
• We evalueren de training aan de hand van vragen als: Wat hebben we aan de oefensituaties ervaren? Wat hebben we precies gedaan? Hoe hebben we gehandeld? Welke nieuwe inzichten hebben we verworven? Welke nieuwe mogelijkheden hebben we ontdekt? Geven die nieuwe mogelijkheden ons perspectief in werk of persoonlijk leven? Wat heb je aan deze training beleefd?

Uitgangspunt van werken is de methode Gestalt. Oefenen en ervaren door handelend optreden. Creatief zoeken naar praktische- en toepasbare oplossingen.

Voor wie geschikt

Deze training is geschikt voor individuele personeelsleden op niveau van middelmanagement of hoger.
Ook complete teams, of kleine afdelingen kunnen inschrijven.
Op maat ontworpen trajecten voor uw team, afdeling of project zijn dan mogelijk aan de hand van een door de bedrijfsleiding gesteld doel.

Meer weten?

Klik op Aanmelden en vermeld uw naam, (zaken)adres en telefoonnummer. Wij nemen dan contact met u op. Schrijven of bellen kan ook. Zie onze adresgegevens onder aan deze pagina. Wanneer u dat wenst informeren wij u vrijblijvend nader over de mogelijkheden middels bedrijfsbezoek.